Portage salarial ou freelance : que choisir ?
Lorsqu’on crée une entreprise pour travailler à son compte, deux options aux avantages et inconvénients différents sont disponibles : le portage salarial ou le travail en freelance. Voici ce qu’il faut savoir sur les différences et similitudes de ces deux statuts.
Portage salarial ou freelance : quelle différence ?
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet à un professionnel indépendant de réaliser des missions pour ses clients, tout en bénéficiant du statut de salarié. Employé par une société de portage salarial, il peut profiter des avantages sociaux des salariés (sécurité sociale, congés payés, retraite, assurance chômage), sans renoncer à l’autonomie qu’offre le travail indépendant.
Concrètement, le professionnel porté trouve ses clients, effectue les missions qu’ils lui confient et gère son planning comme il le ferait en freelance. En revanche, la facturation des prestations est réalisée par l’entreprise de portage salarial qui verse ensuite un salaire à l'indépendant.
De ce salaire sont déjà déduits les frais de gestion du portage, les cotisations sociales et les frais de responsabilité civile professionnelle. En bref, l’entreprise de portage salarial prend en charge toute la gestion administrative à la place de l’indépendant. Elle n’est pas censée lui fournir du travail. Cette collaboration formelle est régie par un contrat de travail qui établit son fonctionnement et confère le statut de salarié à la personne portée.
Pour bénéficier des avantages de ce statut et établir une communication claire avec l’entreprise qui le porte, l’indépendant en portage salarial doit lui rendre compte de son activité au moins 1 fois par mois, voire plus selon les contrats.
Qu'est-ce que le statut de freelance ?
Le freelance est un travailleur indépendant qui exerce son activité professionnelle à son compte, seul, sans être lié par un contrat de travail à un employeur. Il peut vendre ses prestations ou ses produits à des clients variés, sur la base de missions ponctuelles ou de projets au long cours. Totalement autonome, il gère lui-même tous les aspects de son activité, de la recherche de clients à la facturation en passant par les travaux qui lui sont confiés et ses obligations fiscales et sociales.
L’autonomie et le travail du freelance sont donc les mêmes que ceux d’un indépendant qui a choisi le portage salarial. La grande différence avec ce dernier réside dans le fait que le freelance est responsable à 100 % de la gestion administrative de son entreprise.
<div class="emphase-rt search">Un freelance peut choisir le portage salarial à tout moment à partir du moment où il bénéficie des compétences nécessaires pour exercer son métier et possède une qualification professionnelle de niveau 5 (Bac +2) ou une expérience professionnelle d'au moins 3 ans.</div>
Quels sont les avantages et les inconvénients de ces deux statuts ?
Les avantages et inconvénients du travail en freelance
En termes d’avantages, le travail en freelance offre une grande flexibilité dans le choix des horaires de travail, des projets pris en charge ou de la manière dont l’activité est menée. De plus, la gestion autonome du planning permet d’équilibrer vie professionnelle et personnelle.
En étant son propre patron, le freelance a le choix de travailler sur une large variété de projets, ce qui enrichit son expérience et peut s'avérer plus stimulant que le travail salarié. Selon ses compétences et son niveau d’activité, son potentiel de revenu peut être relativement élevé, voire modulable en fonction de ses besoins si ses services sont recherchés.
Il y a cependant quelques inconvénients dans ce métier :
- des revenus irréguliers qui demandent à anticiper les périodes creuses par une excellente gestion financière ;
- une gestion administrative qui ne peut pas être déléguée à une autre personne et peut s’avérer chronophage ;
- un certain isolement social, qui peut toutefois être un atout pour les personnes qui ont du mal à travailler en équipe.
Les avantages et inconvénients du portage salarial
Le portage salarial combine certains aspects de l'indépendance du freelance avec la sécurité du salariat. Le professionnel porté bénéficie du statut de salarié en CDI, ce qui lui assure une couverture sociale complète (retraite, assurance maladie, allocations chômage), des congés payés et un accès à la formation professionnelle pour développer ses compétences.
Parallèlement, l'entreprise de portage salarial prend en charge la gestion administrative de l'activité (facturation, recouvrement, déclarations sociales et fiscales, comptabilité), ce qui est un véritable plus pour les personnes qui ne sont pas à l’aise avec ce type de tâches. Bien qu’il soit lié à la société de portage par un contrat, l’indépendant conserve son autonomie en termes de choix de clients et de gestion du planning. Sa seule obligation est de faire un bilan régulier de son activité.
Bien qu’il soit séduisant, du fait de la sécurité qu’il apporte, le portage salarial présente quelques inconvénients non négligeables :
- des coûts de gestion proportionnels au chiffre d’affaires qui peuvent s’avérer élevés ;
- une dépendance vis-à-vis de l’entreprise de portage ;
- l’impossibilité de développer son activité en embauchant des salariés ;
- l’obligation de signer une convention de portage avec l’entreprise cliente, ce qui peut parfois être mal perçu par celle-ci ;
- l’obligation d’atteindre un certain niveau de chiffre d’affaires pour bénéficier de ce statut.
Comment devenir freelance ou se lancer dans le portage salarial ?
Devenir freelance
Pour devenir freelance, il suffit de créer son entreprise et de commencer à travailler, puis à facturer. Pour cela :
- Choisissez un statut juridique qui correspond à vos besoins.
- Procédez à la déclaration de votre activité sur le Guichet Unique de l’INPI.
- Ouvrez votre compte bancaire professionnel.
- Accomplissez vos premières prestations.
- Facturez.
- Percevez vos premiers revenus !
Commencer à travailler en portage salarial
Pour vous lancer dans le portage salarial :
- Identifiez une entreprise de portage salarial qui correspond à vos besoins.
- Inscrivez-vous auprès d’elle en fournissant les documents demandés.
- Négociez votre contrat de portage salarial.
- Trouvez vos clients et accomplissez vos missions comme si vous étiez 100 % indépendant.
Freelance ou portage salarial : comment obtenir ses premières missions ?
Que vous soyez freelance ou en portage salarial, les techniques pour décrocher vos premières missions restent les mêmes :
- Créez et entretenez votre réseau professionnel.
- Inscrivez-vous sur des plateformes dédiées au travail indépendant.
- Créez un portfolio pour montrer vos compétences.
- Développez votre présence en ligne (blog, site professionnel, réseaux sociaux).
- Participez à des événements de votre secteur.
- Démarchez activement les particuliers et entreprises susceptibles de faire appel à vous.
- Accomplissez vos missions avec un maximum de sérieux. Rien de mieux que le bouche-à-oreille pour trouver des clients !
FAQ
Quels sont les avantages du portage salarial par rapport au travail freelance ?
Le portage salarial offre une sécurité sociale comparable à celle d'un salarié et simplifie la gestion administrative en déléguant la facturation et les démarches sociales à l'entreprise de portage. Il garantit ainsi la perception de revenus réguliers, une couverture sociale optimale et donne accès à des formations pour le développement professionnel.
Comment choisir entre le portage salarial et le travail freelance ?
Tout dépend de votre besoin de sécurité, de stabilité financière et de votre capacité à être autonome en ce qui concerne la gestion administrative. Si vous privilégiez un contrôle maximal sur la gestion de votre entreprise, notamment pour maximiser vos gains, le statut de freelance est le plus adapté. En revanche, optez pour le portage salarial si vous préférez déléguer le volet administratif et bénéficier d’une meilleure couverture sociale en sacrifiant une partie de votre revenu.
Qui a le droit au portage salarial ?
Pour pouvoir profiter du statut de salarié porté, il faut obligatoirement respecter certaines conditions :
- détenir l'expertise et les qualifications nécessaires pour rechercher des clients et accomplir les prestations qu’ils demandent de manière autonome ;
- avoir au minimum une qualification professionnelle de niveau 5 (Bac +2) ou une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le secteur d'activité visé ;
- être en mesure de négocier les conditions d'exécution des prestations et de fixer les tarifs appliqués avec l'entreprise cliente ;
- ne pas exercer de profession réglementée (avocat, médecin, expert-comptable, notaire...), de métier de services à la personne (aide-ménagère, jardinier, aide aux devoirs…) ou d’activité d’achat-revente.
