Comment devenir recruteur indépendant ?
mis à jour le
6/12/24
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Devenir recruteur indépendant, c'est relever le défi passionnant de recruter des talents pour le compte de plusieurs organisations (TPE, PME, start-up, grands groupes…). En travaillant aux côtés de chaque client, le recruteur indépendant s'engage à trouver le candidat idéal, celui qui répond parfaitement aux besoins et aux valeurs de l’entreprise qui embauche.
Qu'est-ce qu'un recruteur indépendant ?
Un recruteur indépendant travaille pour le compte de plusieurs organisations, sans lien exclusif. Son rôle consiste à identifier les meilleurs profils pour des postes spécifiques, à gérer le processus de sélection et à soutenir l’entreprise et le candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.
Quelles sont les missions d’un chasseur de têtes ?
Les missions d’un recruteur indépendant sont variées et couvrent, pour le compte des organisations clientes, l’ensemble du processus de recrutement.
- D’abord, il identifie les besoins en recrutement de chaque entreprise via un audit interne, qu’il traduit en une fiche de poste.
- Puis le recruteur procède au sourcing des candidats, notamment via des annonces, les réseaux sociaux et des CVthèques.
- Ensuite, il évalue les candidats à travers des entretiens téléphoniques, des vidéos ou des tests de compétences, afin de jauger l’adéquation avec le poste proposé.
- Enfin, le recruteur indépendant accompagne les candidats retenus jusqu’à leur intégration au sein de l’organisation.
Comment s'organisent les journées d’un recruteur freelance ?
Découvrez la journée type d’un recruteur indépendant : elle repose sur une gestion minutieuse du temps combinant sélection des candidats, prospection et échanges réguliers avec les clients.
Le matin : sourcing de profils
La journée débute généralement par le tri des candidatures reçues. Le recruteur analyse les profils pour identifier ceux en adéquation avec les besoins clients. Ensuite, il planifie les entretiens du jour et vérifie la disponibilité des candidats.
L’après-midi : les entretiens d’embauche
C'est le moment des entretiens. Les échanges permettent d’approfondir les motivations et les compétences des talents. Le recruteur prend des notes précises pour évaluer la compatibilité de chaque profil. Il rédige ensuite des comptes-rendus pour son client.
Une mission transversale : la gestion de projet
Le recruteur consacre une partie de sa journée à des tâches de fond, comme la mise à jour de ses outils de suivi (Trello, Notion…), la prospection pour de nouvelles missions ou encore la veille sur les tendances du marché du travail.
<div class="emphase-rt search">La relation client, mission centrale :</br>Des temps dédiés aux interactions sont organisés régulièrement avec les organisations qui recrutent (les clients du recruteur), ceci afin de procéder au suivi du recrutement et d'ajuster les stratégies et les critères d'embauche si nécessaire.</div>
Quel statut choisir en tant que recruteur indépendant ?
Plusieurs statuts juridiques sont adaptés au métier de recruteur indépendant. Présentation.
La micro-entreprise
C’est le statut le plus simple et rapide pour les freelances, idéal pour les petites structures ou en début d’activité. Ce régime offre des avantages en matière de gestion fiscale simplifiée et de charges réduites. Cependant, le chiffre d'affaires est plafonné et les biens personnels sont engagés en cas de dettes. Découvrez comment créer votre micro-entreprise en 6 étapes.
L'entreprise individuelle ou EURL
Pour plus de sécurité, l’EURL sépare le patrimoine personnel de celui de l’entreprise, limitant la responsabilité aux apports en capital. Elle offre aussi des options fiscales et une plus grande flexibilité, mais comporte des formalités administratives plus conséquentes. Voici comment réussir votre création d’une EURL.
La SASU
La SASU présente une flexibilité non négligeable en termes de rémunération, permettant de combiner salaire et dividendes pour maximiser à la fois la protection sociale et l'efficacité fiscale. Par contre, créer une SASU nécessite beaucoup de rigueur et le recours à un avocat ou à un expert-comptable.
<div class="emphase-rt search">Le portage salarial</br>Pour les recruteurs souhaitant se lancer en tant qu’indépendant, des options comme le portage salarial offrent un cadre simplifié pour tester l’activité avant de créer sa structure juridique propre. Ce statut combine les avantages du salariat avec la liberté des missions à la manière d’un freelance. </div>
Chaque statut présente ses avantages et inconvénients en matière de protection, de charges et de formalités (ouverture d’un compte professionnel, possibilité d’embaucher des salariés…), selon vos objectifs et besoins professionnels. Chez Blank, on vous conseille de questionner des recruteurs indépendants seniors pour choisir le statut idéal.
<div class="emphase-rt search">Peut-on cumuler le statut de travailleur indépendant et celui de micro-entrepreneur ?</br>Oui, les deux appellations sont cumulables, car le travailleur indépendant n’est en réalité pas un statut juridique, mais une personne. Parmi les différences entre travailleur indépendant et micro-entrepreneur, on peut notamment évoquer le fait que le premier englobe plus de profils que le second. En fait, un auto-entrepreneur est un indépendant qui a opté pour le régime simplifié de la micro-entreprise pour son entreprise individuelle. Il existe aussi des indépendants qui optent pour la SASU ou l’EURL.</div>
Est-il plus intéressant d'être salarié ou indépendant ?
Les indépendants doivent souvent jongler entre les avantages de l'autonomie et les risques financiers, tandis que les salariés peuvent se concentrer sur leurs missions sans trop se questionner sur les aspects administratifs ou commerciaux. On récapitule pour vous les principaux avantages et les inconvénients de ces deux statuts.
Le recruteur indépendant
Devenir recruteur indépendant ou rester salarié dépend avant tout de vos priorités, professionnelles et personnelles. En tant qu'indépendant, vous aurez comme avantages : la liberté de choisir vos missions et vos clients, une gestion flexible de votre emploi du temps, et des perspectives de revenus potentiellement plus élevées, surtout pour des missions spécifiques ou urgentes.
Le freelance bénéficie aussi de la variété dans les projets et d'une certaine autonomie géographique, par exemple en travaillant depuis chez lui ou en espace de coworking, ce qui séduit de plus en plus la jeune génération. Le statut d'indépendant comporte aussi des défis importants. Il implique une recherche constante de nouveaux contrats et la gestion complète de son activité : administration, assurance, prospection…
Le recruteur salarié
Les recruteurs salariés, eux, profitent d'une stabilité de revenus et de prestations sociales (congés payés, assurance santé), en plus d'un soutien logistique et d'un réseau professionnel au sein de leur entreprise. Ce statut est destiné aux professionnels qui ont besoin de stabilité et de constance, autant financière que dans leurs missions.
Zoom sur le salaire d’un recruteur salarié
Le salaire moyen d'un recruteur salarié en France dépend de l'expérience et du type d'entreprise.
- En début de carrière, un chargé de recrutement perçoit entre 24 et 30 K brut par an, avec une évolution autour des 40 K en moyenne après plusieurs années d’expérience.
- Pour des postes de responsable recrutement, les salaires sont plus élevés, allant de 45 à 55 K bruts par an.
- Avec une progression potentielle jusqu'à 60 K pour les recruteurs seniors en fin de carrière.
Quelle formation/diplôme pour recruter efficacement ?
Un Master 2 en ressources humaines (RH), en psychologie du travail, ou en management est un atout pour ouvrir un cabinet de recrutement viable. Les professionnels issus d’une école de commerce pourront également s’épanouir dans le secteur du recrutement.
Pour plus d’aisance dans la pratique du recrutement indépendant, ce parcours universitaire peut être complété par des certifications ou par des formations courtes en sourcing de candidats et en techniques d’entretien.
En somme, comment devenir recruteur freelance ?
L’expérience est essentielle pour développer un réseau et des compétences en recrutement. C’est pourquoi beaucoup de recruteurs indépendants débutent en entreprise ou en cabinet de recrutement. Cela leur permet d’acquérir les bases du métier et d’affiner leur expertise en gestion des talents et en analyse du besoin.
